Teambuilding

Mooi hoor, zo’n team dat langzamerhand gevormd is. Maar ja, het zijn wel allerlei verschillende mensen die moeten samenwerken. Hoe krijg je die op een lijn? Dat vergt tijd en geduld, en inzicht in de persoonlijkheden waar je mee te maken hebt. Maar je moet ook visie ontwikkelen op je eigen stijl van leiding geven.

Door inzicht te krijgen op dat geheel van unieke mensen en op je eigen positie kan je gaan werken aan teamvorming. Zodat er een team ontstaat dat weet waar het aan werkt. Een team dat oog heeft voor alle teamleden. Teamleden die het nut zien van een teamverband. Bouwen aan een team, dat kan metTact.